全医療者対象
for all health professionals
bloomのセミナーは、医療者でもある私たちの観点で企画しています。資金を有効に活用し、時代の流れに乗って成長していくために必要なことは、「わからないものを避ける」ではなく「正しく学び活用する」意識であると考えます。私たち自身が学びたいものを、仲間である多くの医療者と共有し、一緒に成長していきたいと考えています。
過去開催講座
お金の勉強会
（全5回）
医療事業者の所得が平均に比べて高額になるのは紛れもない事実。しかし入口が大きいと出口も大きく、生きたお金の使い方は難しいものです。いずれは院長になる先生から勤務医の先生まで、あらゆる立場に必須の「お金」の知識をお伝えします。bloomのお金講座は、具体的なモノやサービスを売る目的で行わないからこそできる、極めて特別な構成です。
法律の勉強会
（全2回）
契約の際には書面をよく読んでいますか？院内での発行書類は効力を持つ書式を整えていますか？労使関係締結の際にトラブルを防ぐ準備をしていますか？医療トラブルからご自身の仕事やスタッフを守るための制度や仕組みを準備していますか？被雇用者として働く立場で知っておくべき労働者としての権利の守り方、そして雇用者として人を雇う立場で知っておくべき経営者としての義務を知り、医療を円滑に進めるための法律や制度について学びます。
医療政策座談会
医療政策の方向性を知り、今後の展開を想定した上で医療事業の計画を考えることは大変重要です。診療報酬の改定については、毎回の改定たびにそれを活かす短期対策として様々なセミナーが行われています。しかし個別の改定内容のみにとらわれると、大きな潮流を忘れがちです。目先の流行りに乗る時には、その収束点を予測しつつ、攻め時と退き時を見誤らないようにしなければなりません。
未来の医療政策を知る講師を招き、特別な座談会を準備しました。限定人数での座談会になります。
準備中講座
「人材採用と育成」勉強会
人材採用や人材育成について、専門家から学ぶ機会は重要です。人材の採用や育成は、医療業のみならず他業種のうまいやり方を学んでおくことも必要です。（同業種用のノウハウだけでは近隣の同業者と差がつきません。）雇用される側の視点で情報を得て、雇用条件・人材募集の効果的なやり方・採用までのフロー・育成計画などを綿密に考えておくことで、長期的な医院経営のプランを計画することができ、中長期視点で採用コストを下げられます。業界で経験を積み、採用する側、される側の両方を知り尽くしたトップ営業マンを講師に迎えるべく交渉中です。
「不動産活用」勉強会
不動産活用は資産構築や節税にも役立つ、有意義な資産活用方法です。しかし、誤った投資は負の資産にもなります。政治や経済を含む社会情勢にも通じておくだけではなく、不動産独特の趨勢のつかみ方を学ばねばなりません。必要なのはこうした正しい知識と情報を的確に活用する判断力。不動産による資産形成を緻密に計画して実現してきた先人から、単なる儲け話にならない知恵を学びます。不動産投資業の経営者として、優れた知見と先見性を持つ講師に交渉中です。
「IT活用」勉強会
医療業界は医療そのものについては様々な技術革新はすすむものの、医院運営事務や経理、データのやりとりについては古いやり方が踏襲されています。「なんとなくクラウドは怖い」「タブレットを購入したけども活用できない」「書類が増えすぎる」「勉強にITを活用したい」様々なイメージがありながら、具体的に使うとなるとなかなかうまくいかなかったり、管理に不安があったり、悩みも多いのではないでしょうか。まずはいち医療者として、または経営者として活用できる具体的な道具の使い方、そのメリットやリスクをお伝えします。
「プレゼン技術」勉強会
医療者として、研究者として、経営者として、人前で発表や講義をする機会が増えてきていませんか。タブレットやスマホを活用したApple イベントのようなかっこいいプレゼンテーションをしてみたい、TEDのようなワクワクする講演をしてみたい、受け手の反応を的確にとらえて興味を持たれる発表をしてみたい、etc...
優れたパフォーマンス力とIT技術力を持ち、効果的プレゼンのために必要な具体的ノウハウを伝えてくれる講師と交渉中です。
bloomの受講料と各専門家(講師)
との関係について
医療者向けセミナーは一般に費用が高く、かつ専門家による何らかのサービス提供を受ける前提であるセミナーが多く見られます。（「値段が高いものの方が安いものより良い」という私たちのブランド意識が影響していることもあるかもしれません。）しかし、収入が低い若い医療者も気軽に勉強に参加してもらえるように、bloomのセミナー料金は比較的安価な設定としています。
実は、招聘する講師は無料から高額な先生まで様々です。そうすると、「無料の講師は内容がおろそかなのではないか」「無料の講師を呼んでセミナー料でbloomは儲けているのではないか」などと考えることもできますよね。
まず「無料の講師は内容がおろそか」という点についてですが、本質的には全くあてはまりません。講師たちは本業収益が別にあり、その本業経験を私たちに提供するために講師をして頂いています。本業でしっかり稼ぐ実績と能力をもっているからこそ、無料で仕事を引き受けてくれているのです。（専門職によっては業界や会社のルールとして講師料は受け取れないようになっている場合もあります。）つまり、無料の講師は本業で優れた能力を持っていることの反映でもあるわけです。
次に「bloomはセミナーで儲けているのか」という点ですが、収益性を重視せずとも継続的な勉強会の運営に一定の経費は必要です。そして、高額な講師を呼んだ場合でも一定の水準の受講料にとどめておくためには、黒字セミナーの利益を付け替えて赤字セミナーをカバーしなくてはなりません。収益全体で各回の収支調整をして事業継続性を維持しているのです。
こうした事情をふまえて、bloomに関わる各事業者や様々な業界から招聘する講師たちには次のことを承知して頂くようお願いしています。
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大人の余裕で「面白いこと」を実践している皆様方の深い見識を分けてください。
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短期的な視野での営業、すなわち受講者が望まない営業活動はしないでください。
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個々の受講者の希望と許可がない限り、講師側に受講者の個人情報は提供いたしません。